每个月领着养老金，生活有保障真好。
不知道有没有体制内的“中人”会好奇，自己养老金里的过渡性养老金到底怎么算？
在这里，其实藏着一个关键指标。
也就是视同缴费指数，它不仅决定了过渡性养老金的高低，更是平衡改革前后待遇的核心纽带，不知道它就搞不懂养老金。
自启动机关事业单位养老保险制度改革，也是从那个时候起，退休人员有了“老人”“中人”“新人”的区分。
这2014年9月31日是一个重要的分界线。
对“中人”来说，改革前没缴纳养老保险的工作年限，会被认定为“视同缴费年限”。
而视同缴费指数，就是衡量这段年限缴费水平的重要标准。
有了它才能让“中人”的养老金和“老人”“新人”平稳衔接，不因改革出现待遇断层。
不过要注意，视同缴费指数并不是全国统一的。
而是由各省人社厅联合财政厅制定具体标准，部分省份甚至省内不同地市会有细微差异。
从多数省份的规定来看，它通常由三部分组成：职务（岗位）指数、薪级指数和生活补贴指数。
三者相加就是最终的视同缴费指数，每一部分都需要对照当地发布的专门表格来查询确定。
举个实际例子更直观，拿江西为例。
一位2023年退休的副高职称人员，1985年7月参加工作，2023年4月退休，视同缴费年限从1985年7月到2014年9月，共29.25年。
他退休时是专业技术7级、薪级44级，2014年9月时对应的也是专业技术7级。
查看当地的指数表格，专业技术7级对应的岗位指数是0.257，薪级44级对应的薪级指数是0.462。
再看生活补贴指数，他2014年9月对应的退休补贴标准是1823元，对照表格向上靠档到1850元，对应指数0.763。
把这三个数加起来。
也就是0.257+0.462+0.763=1.482。
这就是他的视同缴费指数。 这个指数对养老金的影响，主要体现在过渡性养老金上，计算公式很明确。
过渡性养老金=退休当年本省养老金计发基数×视同缴费指数×视同缴费年限×过渡系数。
还是以这位赣州退休人员为例，若按2022年江西养老金计发基数6569元。
2023年数据未发布时暂用前一年数据、过渡系数1.3%、视同缴费年限29.25年计算。
他的过渡性养老金就是：
6569×1.482×29.25×1.3%≈3701元。
不难发现，视同缴费指数和过渡性养老金是正比例关系，指数越高，这部分养老金就越多。
而且“中人”的视同缴费年限大多比实际缴费年限长，指数的影响就更突出。
那想提高视同缴费指数，有什么办法呢？
关键就在退休前的职务或职称晋升。
因为岗位指数和生活补贴指数都直接和职务（职称）挂钩。
比如从中级职称晋升到副高职称，岗位指数会随之提高，对应的生活补贴标准也会上调。
薪级指数则会随着薪级的提升而增加。
哪怕是临近退休，只要抓住晋职晋级的机会，都能直接带动视同缴费指数上升，为退休后的养老金添一份保障。
对机关事业单位“中人”来说。
视同缴费指数不是一个抽象的数字。
而是实实在在影响退休待遇的“硬指标”。
若想了解自己所在省份的具体指数标准，不妨咨询当地人社部门，或查看本省发布的指数对照表，就可以搞清楚计算逻辑。
明明白白拿退休养老金心理更加舒坦。
